Des engagements concrets pour une industrie plus durable, responsable et respectueuse de l’humain comme de l’environnement.
Depuis sa création, Mécanindus fonde son développement sur des valeurs de respect, d’équité et de responsabilité. L’entreprise place l’humain au centre de ses priorités en garantissant l’égalité des chances, un environnement de travail sûr et des relations fondées sur la loyauté et la transparence.
Sa politique de responsabilité sociétale vise à concilier performance industrielle et développement durable, en anticipant les risques, en réduisant les impacts environnementaux et en renforçant la prévention santé-sécurité.
Mécanindus s’engage également auprès de son territoire en favorisant le développement local, le dialogue avec ses parties prenantes et une démarche d’amélioration continue pour une croissance responsable et durable.
Consciente de ses responsabilités face aux enjeux climatiques, Mécanindus déploie une politique environnementale ambitieuse fondée sur l’amélioration continue et les principes du développement durable.
L’entreprise agit sur six axes majeurs : maîtrise des risques environnementaux, réduction des déchets, préservation du milieu naturel, baisse des consommations d’énergie et d’eau, réduction de l’empreinte carbone et optimisation du cycle de vie des produits.
Avec l’objectif de certification ISO 14001, Mécanindus associe l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires à une démarche concrète de progrès et de croissance responsable.
La politique d’achats responsables de Mécanindus s’inscrit au cœur de sa stratégie RSE et du Pacte Mondial de l’ONU. Elle vise à bâtir une chaîne d’approvisionnement éthique, durable et transparente, fondée sur la coopération et la performance partagée avec les fournisseurs.
L’entreprise s’engage à respecter les droits humains, prévenir la corruption et la pollution, favoriser l’usage raisonné des ressources, et soutenir la santé et la sécurité au travail.
Ce cadre commun permet à Mécanindus et à ses partenaires de développer des relations équilibrées et de contribuer ensemble à un modèle industriel plus responsable, conforme aux Objectifs de Développement Durable (ODD).
Le code de déontologie Mécanindus définit les valeurs et principes qui guident l’entreprise dans l’ensemble de ses activités. Il promeut l’honnêteté, la loyauté, la transparence et le respect des lois, tout en valorisant la responsabilité sociale et environnementale.
Mécanindus place l’humain au cœur de son développement : égalité des chances, lutte contre la discrimination et valorisation des compétences. L’entreprise agit avec équité envers ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires, tout en appliquant une politique de tolérance zéro envers la corruption, la fraude ou la contrefaçon.
Enfin, ce code réaffirme l’engagement de Mécanindus en faveur du développement durable, de la sécurité et du respect des droits fondamentaux, dans la continuité des standards internationaux (ONU, OIT, ISO).
Le code de conduite fournisseurs traduit les exigences éthiques, sociales et environnementales de Mécanindus envers ses partenaires. Il impose le respect des droits humains, l’interdiction du travail forcé ou des discriminations, et la garantie de conditions de travail sûres et équitables.
Les fournisseurs doivent également adopter une conduite exemplaire : respect des lois, prévention de la corruption, gestion responsable des matières premières, notamment les minéraux issus de zones de conflit, et protection des informations confidentielles.
Enfin, Mécanindus encourage ses partenaires à réduire leur empreinte écologique, à maîtriser l’énergie et à promouvoir les certifications environnementales pour construire ensemble une chaîne d’approvisionnement durable et éthique.
Conformément au Dodd-Frank Act américain (Section 1502), Mécanindus certifie que ses produits ne nécessitent pas l’usage des minéraux suivants : tantale (Ta), or (Au) ou tungstène (W).
Seules quelques références contiennent une faible proportion d’étain (Sn) issue du laiton ou du bronze, représentant un volume très limité et strictement contrôlé.
L’entreprise réalise une due diligence rigoureuse sur sa chaîne d’approvisionnement afin de garantir que ses approvisionnements en étain ne proviennent d’aucune zone de conflit, conformément aux exigences internationales de traçabilité et d’éthique des matières premières.
Mécanindus atteste que ses produits sont conformes aux règlements européens et britanniques relatifs aux mesures restrictives concernant les produits sidérurgiques d’origine russe.
Aucun produit livré ne contient, directement ou indirectement, d’acier ou de fer transformé à partir de matériaux d’origine russe, conformément au Règlement (UE) 2023/1214 et à la Russia (Sanctions) Regulations 2023.
Cette déclaration réaffirme l’engagement de Mécanindus à garantir une chaîne d’approvisionnement transparente, traçable et conforme aux exigences internationales, dans un contexte géopolitique complexe.
À travers le Conflict Minerals Reporting Template (CMRT), Mécanindus déclare la traçabilité complète de ses sources de métaux : étain, tantale, tungstène et or.
L’entreprise veille à ce que 100 % de ses fournisseurs respectent les audits et certifications imposés par la Responsible Minerals Initiative (RMI), garantissant que les matières premières proviennent de fonderies identifiées comme « conflict-free ».
Seules quatre références de produits, contenant de très faibles quantités d’étain, sont concernées — l’origine de cet étain étant certifiée non issue de zones à haut risque, selon les meilleures pratiques du secteur et les obligations réglementaires internationales.
L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes traduit l’engagement de Mécanindus en faveur de l’égalité des chances, de l’équité salariale et de la non-discrimination. Calculé conformément aux exigences du Code du travail, il évalue notamment les écarts de rémunération, les évolutions de carrière, les augmentations individuelles et la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations. Sa publication annuelle témoigne de notre volonté de promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif.